Eileen – 給与前払いシステムのメリットとは？

人材確保に困ったら給与前払いがおすすめです

アルバイトや正社員でも募集をしても応募が無いという会社もあるのではないでしょうか。

一昔前までは、前払いというよりは前借りといった言葉が一般的だったせいもあり、借りているという言葉の響きのせいか、社内でもいい印象を持たれることはありませんでした。

給与の前払いと前借りは、同じような意味で用いられるケースが少なくありません。

近年は給与の前払いを福利厚生サービスに含めている会社も増えてきていますが、どのような仕組みであり、なぜ対応しているのか知っておくと良いでしょう。

労働の対価として支払われる給与は、毎月決まった日に受け取るのが普通で、その日は企業によって異なります。

給与を前払いすることはもちろん労力も伴うものの、いくつものメリットがあります。

企業にとっては、人手不足の問題が生じると経営、業績などにも影響がでてしまいます。

一度就職した職場で生涯働き続けるという時代はすでに遠い過去となっており、就職をしたとしても些細なことをきっかけにして辞めてしまう離職者の数はどの企業においても増加し、離職防止策を取り入れることが求められています。

離職防止とは主に企業の人事部において行われている、離職率低下を目的として行われている施策を示すビジネス用語です。

近年では色々な業界で人材不足が顕在化し、いかに人材を確保できるかが中小企業等にとっては大きな経営課題となっています。