給与前払いシステムを導入するメリット

現在、就職事情は売り手市場といわれるように、求職者の方が仕事をある程度自由に選択できる時代になっています。

そうなると、人材を募集する企業側としては、福利厚生制度を充実させて企業の魅力を高め、人材収集力を高め離職率を抑えるべく制度の改定をしていくことが求められる時代です。その中で、検討すべき事項の一つとして給与の支払いについての事項が注目されています。これまでは一月に一度決まった日に給料が支払われるのが通常でしたが、最近は日払いや前払いなどいろんな形態で支払いをすることが求められるようになり、企業側も労働者の求めに対応しないといけなくなってきています。

給料の日払い・前払いに対応するためには前払いシステムを導入することをおすすめします。給与の前払いシステムとは、給料受領者からの申請及び支払い業務を一括でシステム側が行なってくれるとても便利なツールです。これを導入することで、給与担当者も給料を受け取る側も手間をかけることなく前払いに対応することができます。

前払いシステムは、企業側の勤怠・給与システムと連携することができ、支払残額の管理や給料計上との兼ね合いをうまく調整するなどとても重宝します。事務手続きも大きく簡略化することができ、業務効率化にもつなげることが可能です。最近のシステムの主流はクラウド式になっていて、利用者はスマートフォンなど遠隔で申請をすることができ、とても便利な活用をすることができます。

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